金嶺礦業(yè)連續(xù)五年榮獲滬深交所信披考評A級
近日,滬深交易所2024-2025年度上市公司信息披露考核結(jié)果出爐,金嶺礦業(yè)憑借高質(zhì)量公司治理、規(guī)范信息披露及良好投資者關系,再度斬獲最高考評等級A級,至此已連續(xù)五年獲此殊榮,充分體現(xiàn)監(jiān)管機構(gòu)對公司信息披露質(zhì)量與治理水平的高度認可。
作為衡量上市公司透明度、合規(guī)性及信息傳遞及時性的重要標尺,滬深交易所每年都會對上市公司信息披露工作開展綜合考評,考評維度涵蓋信息披露質(zhì)量、規(guī)范運作水平、投資者權(quán)益保護程度等。數(shù)據(jù)顯示,本次考評覆蓋兩市5104家上市公司,其中953家獲評A級,占比約18.67%;連續(xù)5年及以上被評為A級的上市公司296家,占比僅5.80%。
作為信息披露工作的最高評級,A級意味著上市公司在信息披露機制運行與實際工作中,能夠做到信息及時、準確、完整披露。金嶺礦業(yè)連續(xù)5年穩(wěn)居A級行列,不僅印證了公司在嚴格執(zhí)行信披要求、用心維護投資者關系、積極履行社會責任等方面的卓越能力,更在上市公司群體中樹立了良好的示范標桿,為行業(yè)規(guī)范發(fā)展注入正向力量。
長期以來,金嶺礦業(yè)始終堅守“誠信、透明、負責”的工作原則,致力于與投資者及利益相關者構(gòu)建良性溝通橋梁。一方面,公司嚴格遵循資本市場相關法規(guī),按時發(fā)布詳盡的年度報告、業(yè)績公告等核心信息,以規(guī)范化、高時效、高質(zhì)量的信息披露,幫助投資者全面深入了解公司經(jīng)營現(xiàn)狀與未來發(fā)展戰(zhàn)略;另一方面,公司高度重視投資者權(quán)益保護,尤其是新一屆董事會和管理層到任以來,通過持續(xù)推動經(jīng)營業(yè)績提升、加大分紅比例、提高分紅頻次等舉措,積極回報投資者。同時,公司借助業(yè)績說明會、投資者熱線等多元渠道全方位傳遞公司價值,在資本市場樹立了規(guī)范透明的良好形象。
伴隨戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的持續(xù)深化,金嶺礦業(yè)經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)步提升。公司最新披露的2025年三季報顯示,當期實現(xiàn)營業(yè)收入12.47億元,同比增長12.98%;歸屬于母公司股東的凈利潤2.2億元,同比增幅高達47.09%,凈利潤增速顯著高于營收增速,盈利彈性持續(xù)釋放,展現(xiàn)出強勁的發(fā)展韌性。尤為值得關注的是,公司始終堅持回報投資者,三季度宣布再度分紅2976.7萬元。疊加2024年年度分紅與2025年半年度分紅,今年以來,金嶺礦業(yè)三次分紅將累計支出1.25億元,用實際行動踐行對股東的承諾。
優(yōu)異的業(yè)績表現(xiàn)與穩(wěn)健的股東回報屬性,持續(xù)向二級市場傳導積極信號。截至10月31日收盤,金嶺礦業(yè)股價報10.13元/股,今年以來累計漲幅達67.7%,顯著跑贏同期大盤及鋼鐵板塊指數(shù),反映出資本市場對公司穩(wěn)健經(jīng)營業(yè)績與清晰發(fā)展前景的高度認可,也印證了市場對其長期投資價值的堅定信心。
展望未來,金嶺礦業(yè)表示,將錨定長期主義戰(zhàn)略思維,堅定推進以“三個轉(zhuǎn)變”為核心的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,在深化改革中持續(xù)夯實發(fā)展根基。同時,公司亦將持續(xù)提升信息披露質(zhì)量與效率,暢通多層次投資者溝通渠道,切實保障投資者合法權(quán)益,以穩(wěn)健增長的經(jīng)營業(yè)績,回饋廣大股東與投資者的信任與支持。
相關閱讀
- 三旺通信2025年營利雙增,49歲董事長熊偉公司任職二十五年,24年薪酬71萬元,員工人均薪酬22萬
- 華潤微2025年凈利潤6.6億,上年董監(jiān)高薪酬總額2222萬,前總裁李虹薪酬最高為532萬
- 銀河微電2025年營利雙增,董事長楊森茂上年薪酬85萬元,員工人均薪酬10萬元
- 菲沃泰2025年凈利潤3033萬下滑33%,趙錢波上任董秘四個月即辭職,24年董秘孫西林薪酬120萬
- 容百科技2025年由盈變虧,虧損1.82億元,董事長白厚善上年薪酬580萬,員工人均薪酬20萬
- 華曙高科2025年營收7.16億增長46%,實控人父子上年從公司領薪近260萬元,員工人均薪酬20萬
- 福然德2025年凈利潤增長18%至3.73億元,董事長崔建華2024年薪酬為119萬,人均薪酬15萬
- 天準科技2025年扣非凈利潤下滑41%至6034萬,董事長徐一華2024年薪酬63萬,人均薪酬27萬
- 華興源創(chuàng)2025年扭虧為盈,盈利0.81億元,董事長陳文源2024年薪酬158萬,人均薪酬26萬
- 曠達科技去年凈利潤1.83億元:36歲劉娟女士接棒董事長,上年董事長薪酬151萬,職工人均薪酬14萬
推薦閱讀
快訊 更多
- 01-28 11:21 | 啟佑志愿重磅升級:首創(chuàng)“就業(yè)導向型”志愿填報新模式,破解升學與就業(yè)脫節(jié)難題
- 07-09 13:16 | 三重煥新,啟航未來——Pivotal中文品牌發(fā)布暨喬遷新址、新官網(wǎng)上線
- 04-10 11:21 | 為“首發(fā)經(jīng)濟”注入創(chuàng)新動力,CMEF見證寬騰醫(yī)學影像技術(shù)革新
- 02-20 18:53 | 手機也要上HBM芯片?三星計劃推出移動版HBM,預計首款產(chǎn)品2028年上市
- 12-30 16:40 | 國產(chǎn)首款DDR5內(nèi)存問世!價格戰(zhàn)開啟,復制長江存儲擊敗三星路徑!
- 12-30 16:36 | 華為手機回歸第一年:全年銷量或超4000萬臺 有望憑借Mate 70在高端市場擊敗蘋果
- 11-26 18:19 | 眾興菌業(yè)擬與漣水縣人民政府簽訂《招商引資合同書》 擬投資設立漣水食用菌產(chǎn)業(yè)園項目
- 11-26 18:16 | 美芝股份中選vivo全球AI研發(fā)中心-精裝工程采購項目(標段二)
- 11-26 18:14 | 健之佳擬用不超1億回購公司股份 維護公司價值及股東權(quán)益
- 11-26 09:53 | 格靈深瞳收購深圳市國科億道科技有限公司部分股權(quán)并增資5000萬
